مدیرانی که در خلا زندگی می کنند!

 بعد از گذشت سی و هفت سال ا ز انقلاب اسلامی، و اداره یک کشور بزرگ و تاثیر گذار جهانی ، هنوز کسانی هستند که در خلا زندگی می کنند و فکر می کنند: هیچ اتفاقی نیافتاده و ایران در دوران جهان سومی است! و باید به زور آن را به یک کشور: در حال توسعه ارتقا دهیم و منت بر سر ایرانیان بگذاریم، و بعد از مالدیو و افغانستان به ردیف 220جهان خوشحال باشیم! واقعا باید به این ذهن ها فریز شده، آفرین گفت که چطور اینها توانسته اند: چشم و گوش خود را به واقعیت های بیرونی بسته نگهدارند، و در همان دهه 1350خود را زندانی کنند.

  آیا آن ها برجام را نمی بینند؟ اینهمه رفت و آمد ها و قراردادها و مذاکرات برای ان ها مفهومی ندارد؟ آیا آن ها هنوز فکر می کنند ایران فقط آفتابه ساز است؟ و کاری به موشک و فضا ندارد؟ یا فکر می کنند دستاورد های ایران، یک کپی فتوشاپ شده از دستاوردهای دیگران است؟ اینهمه بهانه جویی های غربی برای جلوگیری از: سرعت پیشرفت علمی ایران حتی: پرده گوش انها را آزار هم نداده است؟ یا اصلا پرده گوشی برای این قبیل سخنان ندارند؟

 به قول حافظ من از بیگانگان هرگز ننالم، که  با من هرچه کرد ان آشنا کرد! خود مدیران اجرایی کشور، در برخی از وزارتخانه های دولتی چنین تصوراتی دارند. معاون وزیر کار  در همایش مدیران سال، همه دستاوردهای مدیریتی در ایران را انکار کرده، و صراحتا می گوید: اگر استعدادهای ایرانی به خارج بروند، بهتر شکوفا می شوند! چرا که در ایران به مدیریت بها داده نمی شود. البته با شناختی که بنده از ایشان دارم،  نیت سوئی از این گفتار ندارد، بلکه ذهن ایشان در همان دهه 1350یخ زده و پیشرفت ها را نمی بینند!

  یا دیگری می اید و می گوید: یکجا دیدم نوشته مدیریت بحران، گفتم اگر جای این دو عوض می شد بهتر بود!یعنی هنوز بعد از چهل سال، بحران مدیریت داریم. نمی بینند که امروز مدیران جهانی، برای رفع بحران کشور خودشان به ایران می ایند. اگر بحران بیکاری و سوء مدیریت در: فرانسه و آلمان وامریکا را قبول ندارند، آیا بحران اقتصادی یونان هم برای انها آشنا نیست؟ اگر جنگ و ناامنی در سراسر دنیا را نمی بینند، آیا امنیت پایدار در ایران راهم حس نمی کنند؟ یا حسگر ان ها هم یخ زده است؟ 

     من از اقای دکتر طهمورث حسنقلی پور، رئیس دانشکده مدیریت دانشگاه تهران تشکر می کنم که: لا اقل ایشان که همکلاس بنده هم بوده اند، یک نکته مثبت را اشاره کردند و ان اینکه: قرار است انتخاب  مدیران سال در ایران، به همت وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی، به انتخاب مدیران برتر جهان اسلام ارتقا یابد. ایشان همچنین با نقل قول از یکی از خارجی ها گفتند: که ایران کادر مدیران استراتژیک را، برای جهان پرورش می دهد و: تعداد دانشمندان و محققان مدیریت استراتژیک در ایران، بالاتر از همه کشور های جهان است.

به نظر بنده آنهاییکه انقلاب اسلامی را نمی بینند، یا تغییرات آن را نمی پذیرند و یا از: تئوری های مدیریتی ان سردر نمی اورند، همان هایی هستند که خطی فکر می کنند، و ذهنشان در یک خط مستقیم آماری در گیر است. و از حوادث مستحدثه: به قول یکی دیگر از سخنرانان جلسه خبری ندارند. از نظر انها آینده ادامه گذشته است، اما در یک ادامه خطی یعنی: هیچ ارتعاش یا بالا و پایین رفتن و یا تغییر: در ان قابل قبول نمی باشد. یعنی مدیران باید مسیر ثابتی را، از پایین ترین درجه شروع کنند تا به: بالاترین درجه برسند و ابتکار و خلاقیت، و نوآوری را کنار بگذارند. به عبارت بهتر ان ها تصور می کنند که: مدیران بی سواد زمان شاهنشاهی، از مدیران تحصیلکرده زمان ما بهتر ند.  وباید همان ها به جای خود برگردند، تا همه چیز در جای خود قرار گیرد! والا به قول یکی دیگر از سخنرانان جلسه، کاه را جلوی گربه ریخته ایم و گوشت را به عنوان غذا به الاغ می دهیم! یعنی هیچ چیز سر جای خودش نیست.

 البته آنها نمی دانند، در همان دوان دروازه تمدن بزرگ، اعتصابات وسیعی در جلوی کاخ نخست وزیری، توسط فارغ التحصیلان بیکار انجام می شد که: اعتراض آن ها این بود که اغلب مدیران کشور حتی دیپلم هم نداشتند، ولی فارغ التحصیلان مدیریت همه بیکار بودند . واصلا رژیم به تحصیلکرده ها بدبین بود. و بنده که پرونده همه افراد نخست وزیر ی را، در سال 1361مطالع و با همه آنها مصاحبه داشتم، میدانم که اغلب انها باغبانان یا سگبانان و: بالاخره چوپان شاه بودن که همچون: هژبر یزدانی و خیامی ها با تمام بی سوادی ، صاحب کارخانجات بزرگ هم شده بودند.

经理谁生活在真空！
 之后37年伊斯兰革命，并运行对世界的规模和影响的国家，但谁生活在真空中，并认为人们：什么事也没有发生，伊朗在第三世界！并迫使它国：发展促进和有利于伊朗人离开，之后马尔代夫和阿富汗，排世界220幸福！真正应该被冻结的头脑，告诉他们如何做：让你的眼睛和耳朵封闭的外在现实，并在同一1350s监狱。
  难道他们没有看到Brjam？但是通勤，合约和谈判对他们没有意义？他们是否仍然认为伊朗正在兴建只酒杯？不具备太空火箭？或认为伊朗的成就，别人的成就是Photoshop中的副本？但西方的借口来避免：伊朗的科学进步更加迅速：耳膜是不是给他们带来困扰？甚至手机屏幕有这样的事情？
 作为门将我从来没有抱怨的外国人，谁给我介绍什么吧！其高管，在一些政府部门有这样的愿景。劳动部副部长在董事会议，在伊朗经营业绩都否认，并明确表示，如果伊朗人才出国，应该发扬光大！由于管理不重视伊朗。当然，知道我爱他，这种言论隋意图，但他心中的1350s冻结并没有看到进步！
  要不然来了，说我看到联名上书应对危机，但被告知这将是，如果不是更好的两个，这意味着尚未经过四十年，我们管理的危机。不要看到今天的全球经理人，以解决危机在他们的国家伊朗。如果在法国和德国以及美国的失业危机和管理不善不同意，希腊的经济危机不熟悉他们？如果战争和不安全的世界各地不看，不觉得我的路持久的安全？该传感器被冻结或他们是谁？
     我倒T.医生Hasangholipour，管理的德黑兰大学医学院主席感谢我，至少他们是同学，指出一个好处是：在伊朗选举校长，文化部的主持下伊斯兰指导，伊斯兰世界被晋升到高层管理人员。他还从外国人之一引述说，伊朗的盒子战略管理者，世界在发展，科学家和研究战略管理在伊朗，多项世界所有国家之上。
在我看来，那些谁没有看到伊斯兰革命，或者不接受更改或管理理论不明白，他们是谁认为线性的那些，和他们的头脑被困在一条直线上的统计数据。而新兴的事件：在另一个音箱没有新闻发布会上的话。对他们来说，过去是未来，但在一个更线性，无振动或向上或向下或改变：这是不能接受的。这意味着，管理者有固定的路线，开始从最低水平，达到性和独创性，创新一旁的最高程度。换句话说，他们认为文盲经理帝国时代，管理者受到更好的教育我们的时间。同样应该回归到它的地方，地方要得到的一切！否则，另一位发言者会议的话，我们把秸秆在猫肉面前的食物对我们的屁股！有没有在她的座位。
 当然，他们不知道，在相同的德文郡一个伟大的文明之后，在总理府前的罢工，被失业的毕业生开展，他们的抗议是，大多数区域经理甚至没有文凭，但毕业生失业管理所有。并考虑到记录了所有总理的1361年研究和与他们面谈，我知道大部分的园艺或Sagban最后牧羊人国王和像狮子Yazdani的和亚姆所有的文盲，大工厂两者都是。