وظایف شغلی مدیر آموزش و توسعه

وظایف شغلی مدیر آموزش و توسعه در بانک جامع اطلاعات مشاغل اونت

 

ردیف	نوع	وظیفه	اهمیت	تکرار	ارتباط
1	اصلی	ارزیابی عملکرد مدرس و اثربخشی برنامه های آموزشی جهت ارائه توصیه هایی برای بهبود	82.6	66.67	100
2	اصلی	تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی به منظور توسعه برنامه های آموزشی جدید و یا اصلاح و بهبود برنامه های موجود	81.8	45.83	100
3	اصلی	هدایت و برنامه ریزی برای آموزش های فنی مداوم و کلاسهای ارتقای فردی برای کارکنان	79.2	41.67	100
4	اصلی	برنامه ریزی ، توسعه و ارایه برنامه های آموزشی و ارتقایی برای کارکنان ، با استفاده از دانش کسب شده از اثربخشی روش هایی از قبیل آموزش کلاسی ، ارایه مطالب ، آموزش حین خدمت ، جلسات ، همایش ها و کارگاه ها	78.2	54.17	100
5	اصلی	هدایت جلسات راهنمایی و برنامه ریزی آموزشهای حین خدمت برای نیروهای جدید الاستخدام	77	52.38	91.3
6	اصلی	مشورت با مدیریت و اجرای نیازسنجی جهت شناسایی نیازهای آموزشی مبتنی بر فرآیندهای پیش بینی شده ، تغییرات احتمالی و سایر فاکتورها	76.4	60.87	100
7	تکمیلی	بررسی و ارزیابی برنامه های آموزشی و کارآموزی برای اطمینان از انطباق با استاندارهای دولت	75.4	46.15	59.09
8	اصلی	تربیت و آشنا نمودن مربیان و سرپرستان با تکنیک ها و مهارت های آموزش و برخورد با کارکنان	70.4	52.17	95.83
9	اصلی	توسعه و سازمندهی دستورالعمل های آموزشی ، ابزارهای کمک آموزشی چند رسانه ای و سایر لوازم یادگیری	70	43.48	95.83
10	اصلی	توسعه روش ها و روالهای آزمون و ارزیابی	68.6	60.87	100
11	تکمیلی	هماهنگ و منطبق نمودن دوره های تدوین شده با دوره های فنی و حرفه ای که خارج از سازمان ارایه می شود جهت تدوین روال های آموزشی	53	55.56	81.82

توضیحات بیشتر در آشنایی با اونت